-
Număr conținut
3362 -
Înregistrat
-
Ultima Vizită
-
Zile Câștigate
151
Mario Bandit's Achievements
Actualizare status simplu
Vezi toate actualizările de Mario Bandit
-
Buna ziua!Am o nedumerire asupra perioadei de disponibilitate pe care o desfasor de acasa pana la locul de munca,pe care trebuie sa o introduc manual atunci cand introduc cardul si trebuie sa justific timpul cat cardul a fost extras din tahograf.Daca eu parcurg distanta de acasa pana la camion pe o durata de 30 ore,atat cat dureaza calatoria,e bine sa trec toata perioada de disponibilitate de 30 ore pe tahograf sau doar 15 ore?Intreb asta din motiv ca:perioada de munca care presupune totalitatea activitatilor ,probabil, si cea de disponibilitate nu va fi mai mare de 15 ore,pt a efectua cele 9 ore de repaus obligatoriu zilnic.Cum este corect de procedat?
- Arată comentarii anterioare 1 alții
-
Subiect: Înregistrarea duratei de deplasare a unui conducător auto către o destinaţie care nu este locul obişnuit de preluare sau de predare a unui vehicul care intră în domeniul de aplicare al Regulamentului (CE) nr. 561/2006 Articolul: 9 din Regulamentul (CE) nr. 561/2006 Abordarea care trebuie adoptată: Un conducător autor care se deplasează către o anumită destinaţie, alta decât sediul angajatorului, indicată de angajator pentru a prelua şi a conduce un vehicul echipat cu tahograf, îndeplineşte o obligaţie de serviciu şi, prin urmare, nu poate dispune în mod liber de timpul său. Prin urmare, în conformitate cu articolul 9 alineatele (2) şi (3): - perioada de timp necesară conducătorului auto pentru a se deplasa către o destinaţie sau pentru a se întoarce dintr-un anumit loc, care nu este nici locul de reşedinţă a conducătorului auto, nici sediul angajatorului, şi unde conducătorul auto trebuie să preia sau să predea un vehicul care intră în domeniul de aplicare a regulamentului, indiferent dacă angajatorul a dat instrucţiuni cu privire la durata şi modul de deplasare sau dacă această alegere a fost lăsată la latitudinea conducătorului auto, trebuie considerată fie ca „disponibilitate”, fie ca „altă muncă”, în funcţie de legislaţia naţională a statului membru;