Leaderboard

- Raporturile dintre angajat și angajator, așa cum sunt ele reglementate de către Codul Muncii, exclud cu desăvârșire solicitarea și/sau reținerea (sub orice formă) de garanții materiale care să acopere valoarea echipamentelor (sau eventualele daune asupra echipamentelor), de orice natură ar fii aceste echipamente și cu care angajatul își desfășoară activitatea. - Respectarea Reg. C.E. 561/2006 nu este un privilegiu acordat de către angajator. Este obligație legală. ... Și mai și spui că lucrezi de 8 ani... Dacă ai lucrat cerând voie să respecți legea, scuză-mă, dar îți bați joc de noi toți. Și mai ești și tare-n gură...

Despre aceasta firma puteti auzi multe, pro si contra. Eu imi prezint punctul de vedere in legatura cu Heisterkamp ca fost angajat la ei cu contract pe Polonia. Concluzia in mare: NU O RECOMAND DORITORILOR. Sa detaliez. Nu primiti echipament de lucru, ci doar trusa ADR, care e pentru sofer, nu pe camion, in concluzie daca nu ai unde sa o lasi cand pleci acasa, o transporti cu tine la si de la locul de munca. Transportul nu se deconteaza decat in suma de 147 respectiv 205 euro, in functie de baza la care esti repartizat, adica Oldenzaal(NL) sau Gent(.Aceasta suma e calculata la distanta PL-NL-retur sau PL-B-retur. Diferenta pana la costurile aferente deplasarii din RO si inapoi o suporta soferul(daca, spre exemplu, esti repartizat la Oldenzaal si pe tine te costa drumul RO-NL-retur 400 euro, suporti din buzunarul propriu 253 de euro, ceea ce "polacii" nu fac). Camioanele, cu exceptia celor noi, nu ti le preda nimeni si poti avea surpriza sa gasesti un camion pe langa care grajdul miroase a parfum de calitate si mai e si mizerabil in ultimul hal(am preluat un asemenea camion, am lucrat cu el o zi, dupa care am refuzat sa o mai fac, nu aveam de gand sa ma imbolnavesc; initial nu m-au crezut ca arata asa, apoi chiar ei l-au trimis la cosmetizare). Referitor la plata salariilor, lucrurile nu stau deloc mai bine. Salariul se plateste in data de 10 a lunii, astfel: salariul de baza+diurna pe perioada 01-15 a lunii anterioare. Diurna pentru perioada 15-30 se plateste abia in 10 a urmatoarei luni. Exemplu: lucrezi din 10 pana in 31.05. ; in 10 iunie primesti salariul de baza pe luna mai +diurna pentru doar 6 zile(10-15.05), nu pentru 22 zile, adica 10-31,05, cum ar fi normal. Diurna pentru 16-31.05 o primesti doar in 10 iulie. Nu am stiut nici eu acest lucru si din acest motiv(plus celelalte prezentate mai sus) am demisionat, fara nici cel mai mic regret. Mai mult chiar, ultimele cheltuieli de transport(147 euro) mi-au fost virate abia in aprilie 2015, desi am demisionat in 14.01.2015, pe motiv ca "au uitat". Cred ca daca as fi avut eu sa le dau lor bani ar fi avut grija sa ma anunte sa nu uit. Inca ceva: daca totusi doriti sa incercati la Heisterkamp, fiti pregatiti pentru munca de gunoier la greu, fara echipament de protectie si fara remuneratie corespunzatoare. Daca mai sunt nelamuriri despre Heisterkamp, stau la dispozitie celor interesati, mai ales pe mobil: 0725591110. Stima si respect tuturor colegilor si numai bine!