Jump to content
Sign in to follow this  
Mario Bandit

sondaj de opinie- zi de munca !!

Ce reprezinta si care credeti ca este perioada de timp maxima a unei zile de munca , conform reg.561 ce + directive??  

160 members have voted

  1. 1. Ce reprezinta si care credeti ca este perioada de timp maxima a unei zile de munca , conform reg.561 ce + directive??

    • E
      3
    • D
      10
    • C
      28
    • B
      53
    • A
      69


Recommended Posts

Am votat "C"....daca e zi de "munca" e de munca, una e munca alta e odihna, iar munca+odihna=interval de 24 de ore, programul de 13,14,15 ore sau cat e (poate fi si mai putin de 13 h)+ odihna aferenta sa se completeze pana la 24, pentru respectarea arcului .....parerea mea, eu asa inteleg 561 si asa mi se pare logic.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fiecare menbru are posibilitatea de a vota ceea ce crede ca reprezinta subiectul sondajului .

In acest caz : CE REPREZINTA ZIUA DE MUNCA ??

Care e parerea dumnevoastra si ce ati inteles dupa citirea regulamentului 561 ce plus directive referitor la ziua de munca ??

Va rog sa nu postati comentari , doar daca se doreste , raspunsuri cu ce a votat fiecare !

Rog toata Comunitatea Soferii.ro sa participe la sondaj ¡¡     

raspunsuri :

A)  24 h din momentul porniri, dupa o pauza zilnica sau saptamanala .Se respecta ,, arcurile ,, de 24 h ¡¡

B)  o perioada de timp care cuprinde x ore serviciu plus o pauza de odihna  mormala sau redusa , in mai putin de 24 h din momentul porniri dupa o pauza zilnica sau saptamanala  !

C) doar perioada de timp care reprezinta orele de serviciu ,fara pauza de odihna !!

D) nu stiu !!

E) ma abtin !!

Daca credeti ca se poate adauga alt raspuns , va rog sa-mi lasati un PM cu acesta .

Nici un raspuns nu este ok. Ziua de munca nu poate sa depaseasca 15 ore, cu tot cu programul de condus. Ex: am inceput azi la 6 dimineata, pana maine la 6 am trebuie sa am deja perioada de odihna zilnica facuta, daca am 15 ore de program obligatoriu 9 ore pauza dar nu mai mult de trei ori pe saptamana, sau 13 +10. ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Anonymous

15h maxim , condus+ ciocanele, si apoi minim 9h pauza sau cat iti permite dispeceru,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daca te referi la o zi (oricare), nu poti face alta referinta (in ceea ce priveste a o relationa cu vreun om, decat la

o "zi naturala" (doar pentru "masini" se poate spune "24 de ore").

Nu trebuie uitat ca nu doar fiecare zi in parte are propria ei identitate (identitate unica), ci fiecare moment al

fiecarei zi in parte. Nici macar in cazul "condamnatilor pe viata" nu cred sa se faca abstractie de asta.

(Daca noi nu constientizam, angajatorii nu au de ce sa ne foloseasca ca pe boi).

Daca prin "zi de munca" te referi la ceea ce in spaniola se numeste "laborable" (deci nu este zi stabilita prin lege ca

"zi de sarbatoare" sau "zi libera", atunci "zi de munca" este "luni", "marti", "miercuri", "joi", "vineri" si "sambata".

(In domeniul legislatiei tahografului poate fi ori "luni-vineri" ori "marti-sambata" (conform

Daca te referi la "zi de munca" ca "timp pe care-l poate destina o persoana activitatii cuprinse in "capul muncii" acest lucru

il defineste "Codul muncii" (art 111) http://www.rubinian.com/codul-muncii-ti ... 03_507.php

De-abia dupa aceea (pentru ca si noi, soferii, suntem mai intai subiecti ai "Codului muncii" si abia apoi (prin

intermediul lui) ajungem a fi subiecti pe care angajatorul poate aplica (vezi cap.3, art 10, pt. 2 din 561/2006)

https://sites.google.com/site/obreroeur ... ransportes.

Conform maximumului de 90 de ore pe doua saptamani (vezi definitia "saptamanii") deducem o medie de 45 de

ore saptamanal, iar aceasta medie (45 de ore) nu pot fi extinse pe mai mult de 5 zile pentru ca sunt prevederi care

impun intreprinderii ori sa fie intreprindere ori sa faca altceva).

De-aia ziceam ca ... ori "luni- vineri" ori "marti-sambata"

Daca te referi la cat poti conduce intr-o zi de munca apoi ... conform articolului 3 din Directiva 2002/15 CE (dupa cum

vezi aici: https://sites.google.com/site/obreroeur ... ransportes )

daca nu mai faci altceva in afara de condus, poti conduce atat cat Codul muncii iti acorda timp sa lucrezi (mai putin,

poti dar mai mult, juridic nu ai cum).La capitolul "salariu" gasesti stipulat si aceea ca angajatul trebuie sa-si primeasca

salariul ( https://sites.google.com/site/obreroeur ... ransportes )

indiferent daca angajatorul ii da sau nu ceva concret de facut in timpul acordat de Codul muncii, dintr-o "zi de munca"

angajatorului sa-si foloseasca angajatul.

(Ca la "inchirieri de scule". Tu inchiriezi o scula pentru 9 ore si este treaba ta daca in timpul asta o folosesti sau nu.

Problema este si mai grava in felul in care angajatorul interpreteaza sa foloseasca "conducerea in echipa", pentru

ca desi "inchiriaza" pentru 9 ore tine scula in priza 21 de ore.

Conform "Dreptului", "Dreptul civil reguleaza relatiile intre persoane "siempre que actúen desprovistas de imperium".

Intre "angajator" si "angajat" domnesc (prin contract) relatii "dictatoriale" (el dicteaza, tu te conformezi). Imediat

ce i s-a terminat portia dintr-o zi, cea la care ii da dreptul "Codul muncii" angajatorul trebuie sa te redea vietii tale

civile (https://sites.google.com/site/obreroeur ... /su-tiempo).

Altfel, ceea ce face se numeste:

https://sites.google.com/site/obreroeur ... e-libertad

Iar la privare de libertate a vreunei persoane nu are dreptul decat "judecatorul"

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.