Members Babanuu Posted December 3, 2011 Members Share Posted December 3, 2011 salut colegi o intrebare am pt voi cum poate un patron sati desfaca contractu de munca dupa 2 saptamani in cazu in care nu am gresit cu nimic .sau pt ei nu e lege Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members oldtrucker Posted December 3, 2011 Members Share Posted December 3, 2011 Ai contract de munca? De ce ti-a desfacut contractul, ce motivatie? Ti-a facut lichidare? Da-ne detalii Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members costy67 Posted December 3, 2011 Members Share Posted December 3, 2011 Unele contracte prevad si perioada de proba .Depinde de fiecare ce semneaza.oldtacker are dreptate!Da-ne mai multe detalii,dar inainte de asta citeste bine contractul de munca si vezi ce perioada este trecuta ca perioada de proba.Daca tu crezi ca ai corespuns din punct de vedere profesional,probabil ei cred altceva,sau au interesul ca pentru fiecare cursa sa aibe un alt sofer.Asta este politica unora dintre firme.Pacat! > Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members leo Posted November 18, 2013 Members Share Posted November 18, 2013 Salut tuturor colegilor in primul rand.Voi incepe cu nota de lichidare datata 07-06- 2013,-sume datorate firmei=0 ron,0 euro.Existand un litigiu de munca-diurne externe neachitate am actionat firma in judecata,iar in data de 08-11-2013 aceasta a depus la dosar 4 ordine de deplasare completate ulterior[5 luni]in care se specifica cuantumul diurnelor externe=35 euro/zi.acestea nefiind semnate de catre mine si neavand stampila beneficiarului.Dilema in care ma aflu eu la acest moment;decontul real care poate fi de 35 euro+deducerile de 2.5=87.5euro mi se cuvine mie?Avand in vedere ca o expertiza contabila porneste de la 1000ron iar procentul de reusita in acest demers poate fi sub 50 la suta astept de la dvs un sfat sau poate cineva a creat un precedent intr-un asemenea litigiu.Mentionez ca astazi am fost in audienta la ITM dar raspunsul a fost;nu putem obliga firma sa prezinte evidenta contabila,adresati-va Garzii Financiare.Sper ca cineva sa imi raspunda la aceste intrebari.O zi buna tuturor. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Moderators cico_3504 Posted November 18, 2013 Moderators Share Posted November 18, 2013 hai sa incercam sa intelegem....deci.... exista un litigiu de munca aflat pe rolul judecatoriei ? DACA exista si e la judecatorie atunci judecatorul ii poate obliga pe acestia sa prezinte originalele...inteleg ca aveti de discutat pe tema diurnei...diurna este a soferului..adica este o plata data unui angajat care se deplaseaza la mai mult de 60 km de domiciliu fiind trimis de catre firma,nu este o suma de bani insusita de catre firma...si atunci..daca firma spune ca ti-a dat o suma de bani ca diurna si tu nu ai luat-o spui acest lucru...daca firma pune documente false..adica documente completate ulterior,nesemnate de tine,sau semnate de altcineva vezi ca se pedepseste.chestia cu fals in acte publice.Numai ca in cadrul sedintei de judecata trebuie sa spui acest lucru judecatorului,si el decide...nu itm,care din momentul actionarii in instanta nu mai are nici un rol. Dilema ta nici nu ar fi trebuit sa fie dilema...diurna o ia soferul nu firma...ca doar soferul sta pe drumuri si el trebuie sa manince.... in plus din ce stiu eu litigiile de munca sunt scutite de taxe...totusi...cred ca nu ai avocat in momentul de fata...o solutie ar fi sa consulti un avocat specializat pe litigii de munca,ii platesti o ora de consultatie si ii expui cazul apoi vezi ce iese,bafta ps=am eliminat comentariul tau ulterior pentru ca doar copiai iar ce ai zis tu si un citat de la un alt coleg,fara nici un alt comment Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members leo Posted November 18, 2013 Members Share Posted November 18, 2013 Buna seara multumesc pt promptitudine in primul rand,deocamdata procesul nu a demarat pt ca firma a facut intampinare cerand anularea cauzei pe motiv ca nu am dreptul la sumele cerute.Am omis sa spun ca pt 16 zile parcurs extern am incasat 750 euro.Datorita faptului ca mi-am exprimat hotararea de a pleca in alta parte patronul a considerat ca nu merit banii pt.ultima cursa[o practica frecventa in ro].Am avocat specializat drept civil scutit de taxe timbru,fiind un conflict de munca,dar intrebarea mea era daca in cazul ca se descopera neconcordante intre decontul real din evidenta contabila a firmei si ordinele de deplasare false acei bani mi se cuvin mie-deci merita sa incerc sau sa o las moarta castigul fiind poate mai mic decat cheltuiala. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Moderators cico_3504 Posted November 18, 2013 Moderators Share Posted November 18, 2013 neconcordanta in actele firmei inseamna FALS de acte publice si e pedepsit de legislatia noastra,daca si suma trecuta acolo e mai mare decit cea primita te poti folosi de acea informatie si poti sa ceri restul sumei datorate conform acelor acte,dar daca ai avocat....nici nu mai trebuia sa treci pe aici,ar fi trebuit sa iti explice el singur acest lucru Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members leo Posted January 31, 2014 Members Share Posted January 31, 2014 O zi buna tuturor,revin cu problema mea legata de plata diurnei.In data de 21 ianuarie s-a pronuntat sentinta in procesul intentat firmei de transport;respinge cererea paratului si il obliga la restituirea sumei de 85 euro plus cheltuieli de judecata 150 ron asta desi am anexat nota de lichidare in care scrie;fara datorii fata de firma.La solicitarea mea de a obliga firma sa prezinte actele contabile reale raspunsul a fost;respingem cererea.In luna decembrie am facut si o sesizare la directia antifrauda Deva dar pana astazi nu am primit nici un raspuns.Daca stie cineva un avocat specializat in conflicte de munca din Arad sau ma poate ajuta cu un sfat despre aceasta situatie va rog postati aici.Multumesc. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Members cri5tian Posted January 31, 2014 Members Share Posted January 31, 2014 Ordinele de deplasare AR FI FOST salvarea ta în această situație, pentru că firma le-a completat în lipsa ta și a trecut pe ele cuantumul minim al diurnei prevăzute de lege (care este de 35€/zi; de două ori și jumătate această sumă reprezintă maximul deductibil fiscal, adică maximul de sumă ce-ți poate fi plătit fără ca tu sau angajatorul să plătiți contribuții; diurna în sine nu are o marjă maximă, dar pentru ceea ce depășește 87,5€ se plătesc taxe). Spun AR FI FOST pentru că tu ai fost de acord să lucrezi ilegal (plătit probabil la cursă sau la km), iar acum nu ai nici o dovadă (nici măcar martori) că te-ai înțeles la ''suma x'' pe zi. Firma a putut dovedi că ți-a dat 750€ (cu ordinele de plată aferente) și dacă faci un calcul simplu, pentru 16 zile de muncă exact acolo ieși (diurnă+salariu+lichidare). Mai mult de atât, ți-au dat 85€ în plus... Îmi pare rău s-o spun așa, dar să-ți fie învățare de minte pe viitor, să mai pleci de acasă ''pe vorbe''. Chiar credeai că un patron va scrie undeva că te plătește la km, sau la cursă, sau Dumnezeu mai știe cum mai plătesc ei? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.